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Al-Yaum报纸我钦佩勇敢的女性,她们在接受它之前从逻辑上思考任何对他们说的话

我喜欢与不同意我观点的人讨论

我不介意这一点,原因很简单,那些在一切事情上同意你的人永远不会扩大你的知识或帮助你找出你的缺点

我在大学教授建筑史,当我在课堂教学时,我确保学生与我进行讨论

我不希望他们在没有讨论的情况下接受我说的话

一些管理人员不会让他们的下属发表意见

试图讨论经理所说的事情的员工可能会失去工作

这些员工不会受到自私和心胸狭窄的管理者的欢迎,他们相信他们总是比别人更了解

这些经理并不关心如何构建具有创造性的环境

他们只是希望员工成为那些毫无疑问地遵守命令的人

将普通的工作环境变为一个有利于创造和创新的环境并不容易

这不可能在一夜之间发生

它涉及需要采取的许多步骤来改变环境

不幸的是,一些公司声称他们鼓励工作中的创造力,但实际上他们的工作环境并不灵活

Google拥有非常有创意的工作环境,让员工可以享受乐趣并享受一些灵活性

这是有原因的

当一个人处于放松状态而没有任何注意力时,他的大脑变得活跃并且能够发展思想

这就是谷歌发生的事情

如果员工有一个好主意,他会与同事分享,以便当场实施

如果您要求您的经理在工作时间方面更灵活,或者让员工像Google的员工一样在工作中获得乐趣,那么他很可能不会接受您的想法,因为这与他对工作环境应该是什么的看法相矛盾

他甚至可能会对此感到受到威胁,并开始认为你正试图传播混乱并滥用你的个人利益责任

富有创造力的经理人勇敢,愿意发挥作用,让员工有更多的自由来释放他们的创造力

事实上,创造力涉及冒险

如果我们真的想要促进和鼓励创造力,我们应该消除妨碍创造这种环境的所有障碍

作者:陶串摆

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