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国外

一份报告称,工作场所的性骚扰程度是“可耻的”,妇女受到不受欢迎的笑话,口头上的提议,暗示性言论甚至是性要求的要求

TUC表示,其研究显示年轻女性的问题更严重,18至24岁的人中有近三分之二的人表示她们在工作中遭受性骚扰

一项针对1,500名妇女的调查发现,有三分之一的妇女遭受了不受欢迎的笑话,而四分之一的妇女收到了关于其身体或衣服的与性有关的评论

四分之一的人被触及,八分之一的人说曾有人试图亲吻他们

TUC表示,工作中的性骚扰有多种形式,从暗示性评论,关于同事的性生活和流传色情内容的笑话,到不适当的抚摸,拥抱或接吻,或要求性骚扰

在大多数情况下,犯罪者是男性,近五分之一的女性说这是他们的直线经理,或者是对他们有直接管辖权的人

五分之四的女性表示她们在工作中遭受性骚扰并没有告诉雇主,担心这会影响他们的工作关系,打击他们的职业前景,或者他们太尴尬无法谈论它

TUC总书记弗朗西斯·奥格雷迪说:“我们还有多少次听说工作场所的性骚扰只是一种”戏弄“

性骚扰正在破坏,羞辱并且会对心理健康产生巨大影响

受害者常常感到羞耻和害怕

它在现代工作场所或更广泛的社会中没有地位

“雇主必须明确表示他们对性骚扰持零容忍态度并认真对待任何投诉

这是一个丑闻,很少有女性认为老板正确处理这个问题

”帮助该报告的日常性别歧视项目的创始人劳拉贝茨说:“很多人都认为工作场所的性骚扰已经成为过去

实际上,它是活生生的,并且具有巨大的影响力成千上万的女性生活

“这些调查结果揭示了问题的可耻程度以及女性在试图完成工作时发现自己面临的令人不安的不良进展和不恰当评论的现实

“雇主需要采取紧急行动来解决问题

”绿党平等发言人莎拉科普说:“这些数字令人震惊 - 但对我们中的许多人来说,并不奇怪

对于太多的女性来说,性骚扰是日常生活的一部分

”今天的研究结果表明,性别平等不仅会变得更好

时间

我们面临着反对厌恶女性主义态度和性别歧视文化的持续斗争,特别是在工作场所 - 这些态度正在阻碍我们所有人

“雇主经常不会认真对待性骚扰

如果我们要建立一个所有性别的人都能够充分参与的社会,那就必须结束

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