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秋季标志着天气和许多工人的变化,即公开招生的开始 - 来年的年度福利签约期

大多数工作场所的开放注册期通常在9月至11月期间持续几周

这个年度活动通常由大多数雇主的人力资源部门管理,允许您和您的同事审查过去的福利选择,提出问题并选择健康和相关的保险产品,退休计划和其他选择性津贴和折扣,包括交通信贷和学费报销

现实情况是,许多员工过快地做出决策或忘记在他们的选择中解决关键的个人需求

事实上,保险公司Aflac最近的一项调查显示,90%的美国人年复一年地选择同样的福利,42%的人通过做出不符合他们需求的选择,每年放弃高达750美元

然而,在保险,退休或其他基于工作场所的福利方面匆忙或糟糕的选择是一个更大的故事的一部分

开放式注册是您在工作场所之外应该进行的自我导向储蓄和投资选择的较小伴侣

许多雇主希望缩减或停止他们提供的退休和健康福利,使员工有必要比以往更专注于个人计划

随着您工作场所的公开招生,这里有一些您可能想要避免的错误:底线:公开招生不仅仅是每年都要急于填写保险表格

在做出影响您整体预算的健康,退休和其他关键员工福利的重要选择之前,请做好您的家庭作业或咨询专业人士

Nathaniel Sillin指导Visa的金融教育计划

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